- 서울시,「서울시 중장년 정책포럼 2025」 개최…관련 전문가 등 150여 명 참석
- 중장년 구직자 1만 명·기업 450곳, 최대 규모 수요 조사 결과 첫 공개…세대·유형별 진단, 정책방향 제시
- 중장년 일자리 수요조사 결과, 구직 목적 1순위는 ‘생계유지’, 수용 가능 임금 331만 원
- 기업 수요조사 결과, 중장년 정규직 채용 의향 57.1%, 제공 가능 임금 200~300만 원 미만
- 26년 3월 개관 ‘중장년취업사관학교’, 28년까지 16개소로 확대, 1만 7천 명 재도약 지원
대한민국, OECD 국가 중 고령화 속도 1위
대한민국은 OECD 국가 중 고령화 속도가 가장 빠릅니다. 평균 퇴직 연령은 49.4세에 불과하며, 국민연금을 받을 때까지 약 15년간 소득 공백이 발생합니다.
더구나 중장년층의 희망 은퇴 연령은 73세로 점점 늦어지면서, “더 오래, 안정적으로 일하고 싶다”는 욕구가 커지고 있습니다.
서울시, 중장년 일자리 문제 해결을 위한 정책포럼 개최
서울시는 이러한 구조적 불균형을 해결하기 위해 데이터 기반 대응 전략을 본격 논의했습니다.
「서울시 중장년 정책포럼 2025」가 9월 23일(화) 대한상공회의소 국제회의장에서 열렸으며, 중장년 구직자 1만 명과 기업 450곳을 대상으로 한 역대 최대 규모의 일자리 수요 조사 결과가 처음 공개됐습니다.
이 포럼은 서울시가 주최하고 서울시50플러스재단이 주관했으며, 중장년 정책 관련 기관, 기업, 전문가, 연구진 등 150여 명이 참석하고 온라인으로도 생중계됐습니다.
중장년 일자리 수요와 기업 인식 조사 결과
<서울대 조태준 교수가 발표한 ‘서울시 중장년 일자리 수요조사’ 결과>
구직 목적 1순위 : 생계유지(82.3%)
평균 희망 임금 : 381만 원
수용 가능한 현실 임금 : 331만 원
<서울과기대 정흥준 교수가 발표한 기업 수요조사 결과>
중장년 정규직 채용 의향 : 57.1%
제공 가능한 임금 구간 : 200~300만 원 미만이 다수
기업이 꼽은 중장년 강점 : 책임감(71.3%), 문제해결능력(41.7%), 기술 역량(40.7%)
구직자와 기업 간의 임금 기대치 격차가 뚜렷하게 나타나
서울시의 해법 : 중장년취업사관학교 (사진은 수료식 상상도)
서울시는 ‘평생 일할 수 있는 사회’ 비전을 제시하며, 2026년 3월 개관을 목표로 하는 「중장년취업사관학교」를 중심으로 정책 방향을 발표했습니다.
중장년취업사관학교는 경력 진단 → 직업탐색 → 최대 300시간의 직업훈련 → 1:1 취업 매칭까지 전 과정을 지원하는 원스톱 취업 지원 플랫폼입니다.
<세대별 맞춤형 과정>
40대 : AI·신기술 역량 강화
50대 : 경력 전환 및 재취업 지원
60대 : 유연근무·사회공헌 일자리 중심
<데이터 기반 서울형 일자리 생태계 로드맵>
최영섭 한국기술교육대 교수는 3단계 선순환 구조 로드맵을 제시했습니다.
① 개인의 경력 진단
② 맞춤형 직업훈련
③ 기업 일자리 확대
이 과정을 통해 중장년은 안정적으로 역량을 발휘하고, 기업은 숙련 인력을 확보할 수 있는 상생 모델이 될 것으로 기대됩니다.
<서울시50플러스재단의 5대 정책 방향>
서울시50플러스재단은 중장년 경제활동 활성화를 위한 5대 전략을 제시했습니다.
① 중장년 고용 창출 확대
② 경력 전환 지원체계 강화
③ 수요–공급 매칭형 고용 생태계 조성
④ 유연한 노동시장 구축
⑤ 사회공헌형 일자리 내실화
<전문가 종합토론 : 전국 확산을 위한 과제>
권혁 고려대 교수, 이철희 서울대 교수 등 전문가들은 이번 포럼에서 논의된 정책들이 지속가능한 전국 모델로 확산되기 위해 필요한 사회적 과제와 실행 조건에 대해 심도 있게 논의했습니다.
중장년 일자리 정책, 비용이 아닌 미래 성장 동력
이번 서울시 중장년 정책포럼 2025는 “중장년 정책은 비용이 아니라 성장 동력”이라는 인식을 확산시켰습니다.
서울시는 중장년취업사관학교를 중심으로 한 정책을 전국으로 확산해, 고령화 사회의 구조적 문제를 해결하는 선도 도시로 자리매김할 계획입니다.
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